Dưới đây là top 10 kỹ năng nghề nghiệp của tương lại và mất thời gian bao lâu để học được chúng

[vankhai]

• Theo Báo cáo về Việc làm trong tương lai của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, 50% tổng số nhân viên sẽ cần đào tạo lại vào năm 2025, khi công việc áp dụng công nghệ tăng lên.
• Tư duy phản biện và giải quyết vấn đề đứng đầu danh sách các kỹ năng mà nhà tuyển dụng tin rằng sẽ phát triển nổi bật trong 5 năm tới.
• Điểm mới nổi bật trong năm nay là các kỹ năng quản lý bản thân như học tập tích cực, khả năng phục hồi, chịu đựng căng thẳng và linh hoạt.
• Những người trả lời cuộc khảo sát về Việc làm trong tương lai ước tính rằng khoảng 40% người lao động sẽ yêu cầu đào tạo lại từ sáu tháng trở xuống.

Một nửa trong số chúng ta sẽ cần phải đào tạo lại trong 5 năm tới, khi sự "gián đoạn kép" do tác động kinh tế của đại dịch COVID 19 và việc gia tăng tự động hóa trong công việc chuyển đổi ngày càng gia tăng vẫn được giữ vững.
Đó là theo ấn bản thứ ba của Báo cáo Việc làm trong tương lai của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, bản đồ các công việc và kỹ năng trong tương lai, theo dõi tốc độ thay đổi và hướng di chuyển .
Nhưng chính sự gián đoạn công nghệ đang biến đổi công việc cũng có thể làm chìa khóa để tạo ra công việc mới - và giúp chúng ta học các kỹ năng mới.
BẠN ĐÃ BAO GIỜ ĐỌC ?
"Chúng tôi có các công cụ theo ý của mình. Tiền lương của sự đổi mới công nghệ xác định thời đại hiện tại của chúng ta có thể được tận dụng để giải phóng tiềm năng của con người", Giáo sư Klaus Schwab, người sáng lập và Chủ tịch điều hành của Diễn đàn cho biết.
"Chúng tôi có các phương tiện để đào tạo lại và nâng cao trình độ cho các cá nhân với số lượng chưa từng có, để triển khai các mạng lưới an toàn, chính xác bảo vệ những người lao động thoát khỏi cảnh túng quẫn và để định hướng họ đến với những công việc trong tương lai để họ có thể phát triển."
Diễn đàn ước tính rằng đến năm 2025, 85 triệu việc làm có thể bị thay thế do sự thay đổi phân công lao động giữa con người và máy móc.
Nhưng thậm chí nhiều công việc hơn - 97 triệu - có thể xuất hiện để thích nghi hơn với sự phân công lao động mới giữa con người, máy móc và thuật toán.

10 KỸ NĂNG HÀNG ĐẦU

Việc áp dụng công nghệ nhiều hơn sẽ đồng nghĩa với việc các kỹ năng theo yêu cầu trong các công việc sẽ thay đổi trong 5 năm tới và khoảng cách về kỹ năng sẽ tiếp tục cao.
Đối với những người lao động giữ nguyên vai trò của họ, tỷ lệ các kỹ năng cốt lõi sẽ thay đổi vào năm 2025 là 40% và 50% tổng số nhân viên sẽ cần đào tạo lại (tăng 4%).
Tư duy phản biện và giải quyết vấn đề đứng đầu danh sách các kỹ năng mà nhà tuyển dụng tin rằng sẽ phát triển nổi bật trong 5 năm tới. Những điều này đã nhất quán kể từ báo cáo đầu tiên vào năm 2016.
Nhưng điểm mới nổi trong năm nay là các kỹ năng quản lý bản thân như học tập tích cực, khả năng phục hồi, chịu đựng căng thẳng và linh hoạt.

Năm nay, dữ liệu từ LinkedIn và nền tảng học tập trực tuyến Coursera đã cho phép Diễn đàn theo dõi với mức độ chi tiết chưa từng có về các loại kỹ năng chuyên môn cần thiết cho các công việc của tương lại, vốn đang có nhu cầu trên nhiều ngành nghề mới nổi.
Trong số các kỹ năng ‘xuyên suốt’ này là các kỹ năng chuyên biệt về tiếp thị sản phẩm, tiếp thị kỹ thuật số và tương tác giữa con người với máy tính.
SẼ MẤT BAO LÂU ĐỂ ĐÀO TẠO ?
Hiện tại, đại đa số các nhà lãnh đạo doanh nghiệp (94%) đều mong đợi nhân viên có thêm những kỹ năng mới trong công việc - tăng mạnh so với mức 65% trong năm 2018.
Những người trả lời cuộc khảo sát về Việc làm trong tương lai ước tính rằng khoảng 40% người lao động sẽ yêu cầu đào tạo lại từ sáu tháng trở xuống, nhưng con số đó cao hơn đối với những người trong ngành tiêu dùng và trong ngành y tế và chăm sóc sức khỏe.
Trong lĩnh vực dịch vụ tài chính và năng lượng, tỷ lệ lao động có thể được đào tạo lại trong vòng sáu tháng thấp hơn vì họ sẽ cần các chương trình tập trung nhiều thời gian hơn.
Đào tạo sẽ được chuyển giao nội bộ, theo 39% nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, như Giáo sư Schwab lưu ý, điều này sẽ được bổ sung bởi các nền tảng học tập trực tuyến (16% đào tạo) và các chuyên gia tư vấn bên ngoài (11% đào tạo).
Đại dịch đã thúc đẩy xu hướng đào tạo lại nhân lực trực tuyến. Từ tháng 4 đến tháng 6 năm nay, Coursera đã chứng kiến số lượng người tự tìm kiếm cơ hội tăng gấp 4 lần.
Các nhà tuyển dụng cung cấp cơ hội học tập trực tuyến cho công nhân của họ đã tăng gấp 5 lần và số lượng đăng ký học tăng gấp 9 lần đối với những người học truy cập các nguồn trực tuyến thông qua các chương trình của chính phủ.
Nền tảng này cho biết có thể chỉ mất một đến hai tháng để có được một trong 10 kỹ năng thành thạo hàng đầu trong các ngành nghề mới nổi trên mọi người và văn hóa, viết nội dung, bán hàng và tiếp thị.
Có thể mất từ hai đến ba tháng để người học mở rộng kỹ năng phát triển sản phẩm, dữ liệu và AI. Trong khi một chương trình học kéo dài bốn tháng có thể giúp mọi người chuyển sang các vai trò trong đám mây và kỹ thuật.
Những con số như vậy cho thấy rằng mặc dù việc học một bộ kỹ năng mới ngày càng dễ tiếp cận thông qua các công nghệ kỹ thuật số, các cá nhân cũng sẽ cần thời gian và kinh phí để có thể theo đuổi các cơ hội mới.