Tweet
CHỨNG CHỈ MẠNG NĂM 2021 MỨC TĂNG TRƯỞNG ĐÁNG KỂ DÀNH CHO NHỮNG NGƯỜI PHÙ HỢP
Khi các nhân viên vừa làm việc trên văn phòng và tại nhà thì các kỹ năng IT đã chuyển sang Cloud, bảo mật và tự động hóa.
COVID-19 đã khởi đầu cho một trong những giai đoạn kinh tế khó khăn nhất kể từ Thế chiến thứ hai và các công ty tranh nhau chuyển các mô hình kinh doanh sang Cloud để đáp ứng nhu cầu kỹ thuật số ngày càng leo thang. Trên thực tế, các công ty đã số hóa nhiều hoạt động với tốc độ nhanh hơn 20% đến 25% so với mức có thể trước đây - theo nghiên cứu từ McK-insey & Company.
Sự tăng tốc đó đã ảnh hưởng đến lực lượng lao động CNTT: 85% các nhà tuyển dụng CNTT cho biết nhu cầu tuyển dụng của họ đã thay đổi - theo một cuộc khảo sát của nhà cung cấp vị trí INAP. Điều này
tạo cơ hội cho các kỹ sư IT muốn thăng tiến trong sự nghiệp. Việc được đào tạo về các công nghệ quan trọng có thể là bước đệm không chỉ để được trả mức lương cao hơn mà còn chuẩn bị cho các vị trí lãnh đạo với nhiều trách nhiệm hơn.
Các chuyên gia CNTT đã đạt được các kỹ năng hoặc chứng chỉ mới vào năm ngoái đã nhận được mức lương tăng trung bình vượt quá 12.000 $- cao hơn gấp đôi mức tăng lương trung bình hàng năm của CNTT là 5.000 $ - theo Báo cáo mức lương và kỹ năng CNTT toàn cầu gần đây nhất, được công bố vào tháng 12 vừa qua.
“Ngoài việc tăng lương và khả năng thăng chức, việc đào tạo nâng cao giờ đây có thể là một điều cần thiết, đặc biệt là đối với các chuyên gia mạng” - Zane Schweer, tác giả chính của Global.
Các xu hướng chứng chỉ Mạng
Theo David Foote - nhà phân tích trưởng của Foote Partners, chứng chỉ mạng trung bình tăng mức lương cơ bản khoảng 5% mỗi năm, dựa trên dữ liệu vừa công bố ng-hiên cứu trong sáu tháng đầu năm của hơn 82.000 nhân viên công nghệ tại hơn 3.800 nhà tuyển dụng. Tuy nhiên kể từ đầu năm, mức tăng đó đã giảm 2,4%.
Foote cũng chỉ ra rằng:
“Các chuyên gia mạng nên bổ sung chứng chỉ trong các lĩnh vực như Cloud, bảo mật và khoa học dữ liệu. Chứng chỉ và kinh ng-hiệm quản lý cũng rất quan trọng. Các công ty đang tìm kiếm những
chuyên gia đa lĩnh vực. Người đó không chỉ là một chuyên gia mạng mà còn phải có một số trải nghiệm về Cloud, kiến thức chuyên môn về bảo mật,…” – Foote nói.
Kỹ năng Cloud đang hot
Không có gì ngạc nhiên khi yêu cầu tuyển dụng liên quan đến Cloud thường đứng đầu danh sách mong muốn nhất đối với nhiều nhà tuyển dụng mạng và điều đó được phản ánh qua mức lương thưởng. Theo Foote Partners, chứng chỉ liên quan đến đám mây trung bình cộng thêm 7% vào mức lương cơ bản. Có trải nghiệm công việc trên Cloud thậm chí còn đáng giá hơn: tăng 10,4% đối với mức lương cơ bản.
Đặc biệt, những người sở hữu chứng chỉ AWS Certified Develop-er cho thấy mức lương trung bình tăng từ hơn 114.000 đô la vào năm 2019 lên hơn 127.000 đô la vào năm 2020, theo báo cáo mới nhất của trang web nghề nghiệp Dice Ron Winward, phó chủ tịch dịch vụ mạng của INAP cho biết: “Việc hiểu biết định tuyến trong public Cloud và cách định tuyến giữa các môi trường hỗn hợp và đa đám mây là vô cùng phù hợp trong bối cảnh mạng doanh nghiệp hiện nay”.
Chứng chỉ chỉ là một trong những tiêu chí mà Winward xem xét khi tuyển dụng. “Chứng chỉ có thể cho tôi biết bạn đã học qua nhưng chưa chắc bạn có thể làm được việc. Có rất nhiều kỹ sư giỏi mặc dù không có chứng chỉ” – Ông nói.
Theo Adam Gordon - nhà tư vấn, nhà giáo dục và là tác giả của một số hướng dẫn về các chứng chỉ, các chứng chỉ về Cloud phổ biến nhất hiện nay bao gồm Microsoft Cer-tified Network Engineer Associate, AWS Certified Solutions Architect Associate và Google Certified Pro-fessional Cloud Architect.
George Moore - Giám đốc công nghệ tại Cengage - một nền tảng học tập trực tuyến, cho biết: Công ty ông có hàng trăm người làm việc về mặt sản phẩm, tập trung vào mạng, cộng với một số nhân viên mạng làm việc cho tổ chức CNTT nội bộ.
Moore nói: “Tốt hơn hết là lựa chọn một ứng viên có kinh nghiệm về nhiều hơn một trong những nền tảng đám mây chính. Chúng tôi thích một người có phạm vi rộng và không tập trung vào một công nghệ cụ thể. Một kiến trúc sư AWS thật tuyệt, nhưng chúng tôi cũng muốn có kinh nghiệm với Google và Azure. Đôi khi, một công nghệ quá mới nên có rất ít ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong đó. Ví dụ 2 năm trước, Google không có sản phẩm cạnh tranh trên thị trường này và bây giờ thì có. Vì thị trường đang chuyển động quá nhanh nên việc sở hữu các chứng chỉ cho thấy bạn đang không ngừng học hỏi”.
Trong khi đó, các chứng chỉ cơ bản hơn như Cisco Certified Net-work Associate (CCNA) lại ít phù hợp với nhu cầu tuyển dụng hiện tại của Moore. “Chứng chỉ CCNA thường có ở các bạn sinh viên hoặc vừa ra trường.
Nhưng nếu bạn đã làm việc trong ngành được vài năm, chúng tôi thực sự đang tìm kiếm những cấp độ cao hơn mức đó.
Chúng tôi tìm kiếm nhiều hơn các công nghệ dựa trên đám mây và các công nghệ mới nổi hơn là các công nghệ mạng dựa trên phần cứng truyền thống hơn”.
Huế Anh
Khi các nhân viên vừa làm việc trên văn phòng và tại nhà thì các kỹ năng IT đã chuyển sang Cloud, bảo mật và tự động hóa.
COVID-19 đã khởi đầu cho một trong những giai đoạn kinh tế khó khăn nhất kể từ Thế chiến thứ hai và các công ty tranh nhau chuyển các mô hình kinh doanh sang Cloud để đáp ứng nhu cầu kỹ thuật số ngày càng leo thang. Trên thực tế, các công ty đã số hóa nhiều hoạt động với tốc độ nhanh hơn 20% đến 25% so với mức có thể trước đây - theo nghiên cứu từ McK-insey & Company.
Sự tăng tốc đó đã ảnh hưởng đến lực lượng lao động CNTT: 85% các nhà tuyển dụng CNTT cho biết nhu cầu tuyển dụng của họ đã thay đổi - theo một cuộc khảo sát của nhà cung cấp vị trí INAP. Điều này
tạo cơ hội cho các kỹ sư IT muốn thăng tiến trong sự nghiệp. Việc được đào tạo về các công nghệ quan trọng có thể là bước đệm không chỉ để được trả mức lương cao hơn mà còn chuẩn bị cho các vị trí lãnh đạo với nhiều trách nhiệm hơn.
Các chuyên gia CNTT đã đạt được các kỹ năng hoặc chứng chỉ mới vào năm ngoái đã nhận được mức lương tăng trung bình vượt quá 12.000 $- cao hơn gấp đôi mức tăng lương trung bình hàng năm của CNTT là 5.000 $ - theo Báo cáo mức lương và kỹ năng CNTT toàn cầu gần đây nhất, được công bố vào tháng 12 vừa qua.
“Ngoài việc tăng lương và khả năng thăng chức, việc đào tạo nâng cao giờ đây có thể là một điều cần thiết, đặc biệt là đối với các chuyên gia mạng” - Zane Schweer, tác giả chính của Global.
Các xu hướng chứng chỉ Mạng
Theo David Foote - nhà phân tích trưởng của Foote Partners, chứng chỉ mạng trung bình tăng mức lương cơ bản khoảng 5% mỗi năm, dựa trên dữ liệu vừa công bố ng-hiên cứu trong sáu tháng đầu năm của hơn 82.000 nhân viên công nghệ tại hơn 3.800 nhà tuyển dụng. Tuy nhiên kể từ đầu năm, mức tăng đó đã giảm 2,4%.
Foote cũng chỉ ra rằng:
- Người có chứng chỉ mạng có mức tăng lương ít hơn so với người có chứng chỉ công nghệ tổng thể, trung bình là 6,4%.
- Chứng chỉ mạng có tỷ lệ hoàn vốn cao nhất là Cis-co Certified Design Expert, với mức trung bình là 10% vào mức lương cơ bản.
- Cisco Certified Internet-work Expert (CCIE) cộng thêm 7% vào mức lương cơ bản, cũng như Cisco DevNet Professional, Goo-gle Professional Cloud En-gineer và VMware Certified Design Expert in Network Virtualization.
“Các chuyên gia mạng nên bổ sung chứng chỉ trong các lĩnh vực như Cloud, bảo mật và khoa học dữ liệu. Chứng chỉ và kinh ng-hiệm quản lý cũng rất quan trọng. Các công ty đang tìm kiếm những
chuyên gia đa lĩnh vực. Người đó không chỉ là một chuyên gia mạng mà còn phải có một số trải nghiệm về Cloud, kiến thức chuyên môn về bảo mật,…” – Foote nói.
Kỹ năng Cloud đang hot
Không có gì ngạc nhiên khi yêu cầu tuyển dụng liên quan đến Cloud thường đứng đầu danh sách mong muốn nhất đối với nhiều nhà tuyển dụng mạng và điều đó được phản ánh qua mức lương thưởng. Theo Foote Partners, chứng chỉ liên quan đến đám mây trung bình cộng thêm 7% vào mức lương cơ bản. Có trải nghiệm công việc trên Cloud thậm chí còn đáng giá hơn: tăng 10,4% đối với mức lương cơ bản.
Đặc biệt, những người sở hữu chứng chỉ AWS Certified Develop-er cho thấy mức lương trung bình tăng từ hơn 114.000 đô la vào năm 2019 lên hơn 127.000 đô la vào năm 2020, theo báo cáo mới nhất của trang web nghề nghiệp Dice Ron Winward, phó chủ tịch dịch vụ mạng của INAP cho biết: “Việc hiểu biết định tuyến trong public Cloud và cách định tuyến giữa các môi trường hỗn hợp và đa đám mây là vô cùng phù hợp trong bối cảnh mạng doanh nghiệp hiện nay”.
Chứng chỉ chỉ là một trong những tiêu chí mà Winward xem xét khi tuyển dụng. “Chứng chỉ có thể cho tôi biết bạn đã học qua nhưng chưa chắc bạn có thể làm được việc. Có rất nhiều kỹ sư giỏi mặc dù không có chứng chỉ” – Ông nói.
Theo Adam Gordon - nhà tư vấn, nhà giáo dục và là tác giả của một số hướng dẫn về các chứng chỉ, các chứng chỉ về Cloud phổ biến nhất hiện nay bao gồm Microsoft Cer-tified Network Engineer Associate, AWS Certified Solutions Architect Associate và Google Certified Pro-fessional Cloud Architect.
George Moore - Giám đốc công nghệ tại Cengage - một nền tảng học tập trực tuyến, cho biết: Công ty ông có hàng trăm người làm việc về mặt sản phẩm, tập trung vào mạng, cộng với một số nhân viên mạng làm việc cho tổ chức CNTT nội bộ.
Moore nói: “Tốt hơn hết là lựa chọn một ứng viên có kinh nghiệm về nhiều hơn một trong những nền tảng đám mây chính. Chúng tôi thích một người có phạm vi rộng và không tập trung vào một công nghệ cụ thể. Một kiến trúc sư AWS thật tuyệt, nhưng chúng tôi cũng muốn có kinh nghiệm với Google và Azure. Đôi khi, một công nghệ quá mới nên có rất ít ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong đó. Ví dụ 2 năm trước, Google không có sản phẩm cạnh tranh trên thị trường này và bây giờ thì có. Vì thị trường đang chuyển động quá nhanh nên việc sở hữu các chứng chỉ cho thấy bạn đang không ngừng học hỏi”.
Trong khi đó, các chứng chỉ cơ bản hơn như Cisco Certified Net-work Associate (CCNA) lại ít phù hợp với nhu cầu tuyển dụng hiện tại của Moore. “Chứng chỉ CCNA thường có ở các bạn sinh viên hoặc vừa ra trường.
Nhưng nếu bạn đã làm việc trong ngành được vài năm, chúng tôi thực sự đang tìm kiếm những cấp độ cao hơn mức đó.
Chúng tôi tìm kiếm nhiều hơn các công nghệ dựa trên đám mây và các công nghệ mới nổi hơn là các công nghệ mạng dựa trên phần cứng truyền thống hơn”.
Huế Anh