Tweet
Bạn đã bao giờ cảm thấy mình cố gắng hết sức nhưng kết quả vẫn không như mong đợi? Liệu vấn đề thực sự nằm ở đâu – phương pháp chưa đúng hay cách chúng ta nhìn nhận chưa đúng?
Sự bế tắc không nằm ở vấn đề – mà nằm ở cách ta nhìn nhận nó
Mỗi ngày, chúng ta bị cuốn vào guồng quay của công việc, trách nhiệm và những kỳ vọng. Chúng ta muốn trở thành người lãnh đạo truyền cảm hứng, nhưng nhân viên lại không thật sự trung thành. Chúng ta muốn làm việc hiệu quả hơn, nhưng càng cố gắng sắp xếp thời gian, chúng ta càng cảm thấy kiệt sức. Chúng ta muốn giữ lửa hôn nhân, nhưng sau bao nỗ lực, khoảng cách vẫn ngày càng xa.
Mình đã từng như vậy! Đã từng đọc hàng chục cuốn sách, tham dự vô số khóa học về quản lý thời gian, kỹ năng lãnh đạo, nghệ thuật giao tiếp… nhưng rồi đâu lại vào đấy. Hiệu quả ban đầu có, nhưng không lâu sau, mọi thứ lại quay về vạch xuất phát. Và rồi mình nhận ra, tất cả những nỗ lực đó chẳng khác nào uống thuốc giảm đau mà không chữa tận gốc căn bệnh.
Gốc rễ của vấn đề không nằm ở kỹ năng – mà nằm ở tư duy
Chúng ta thường tìm kiếm giải pháp nhanh chóng để giải quyết vấn đề ngay trước mắt. Nếu nhân viên không trung thành, ta siết chặt kỷ luật. Nếu công việc quá tải, ta nhồi nhét thêm phương pháp quản lý thời gian. Nếu hôn nhân nhạt nhẽo, ta vội vã tìm kiếm những bí quyết “hâm nóng” tình cảm. Những giải pháp này có thể mang lại hiệu quả nhất thời, nhưng chẳng khác nào vá một lỗ thủng trên con tàu đang chìm. Nếu không sửa chữa tận gốc, những vết nứt khác sẽ sớm xuất hiện.
Một người lãnh đạo muốn nhân viên trung thành không thể chỉ áp dụng kỷ luật, mà cần xây dựng một môi trường dựa trên sự tin tưởng. Một người bận rộn muốn tìm thấy sự bình yên không thể chỉ quản lý thời gian giỏi hơn, mà cần học cách xác định điều gì thực sự quan trọng. Một cuộc hôn nhân bền vững không đến từ những mẹo nhỏ giữ lửa, mà từ sự thấu hiểu, chia sẻ và đồng hành lâu dài.
Thay đổi góc nhìn – thay đổi kết quả
Điều quan trọng nhất mình học được chính là cách nhìn nhận vấn đề quyết định cách ta giải quyết nó.
Giải pháp thực sự – xây dựng tư duy bền vững
Thay vì vội vàng tìm kiếm giải pháp nhanh chóng, hãy dành thời gian xây dựng một nền tảng tư duy vững chắc. Khi thay đổi cách nhìn nhận, mọi quyết định và hành động của chúng ta cũng sẽ thay đổi.
(Theo sách 7 thói quen để thành đạt)
Sự bế tắc không nằm ở vấn đề – mà nằm ở cách ta nhìn nhận nó
Mỗi ngày, chúng ta bị cuốn vào guồng quay của công việc, trách nhiệm và những kỳ vọng. Chúng ta muốn trở thành người lãnh đạo truyền cảm hứng, nhưng nhân viên lại không thật sự trung thành. Chúng ta muốn làm việc hiệu quả hơn, nhưng càng cố gắng sắp xếp thời gian, chúng ta càng cảm thấy kiệt sức. Chúng ta muốn giữ lửa hôn nhân, nhưng sau bao nỗ lực, khoảng cách vẫn ngày càng xa.
Mình đã từng như vậy! Đã từng đọc hàng chục cuốn sách, tham dự vô số khóa học về quản lý thời gian, kỹ năng lãnh đạo, nghệ thuật giao tiếp… nhưng rồi đâu lại vào đấy. Hiệu quả ban đầu có, nhưng không lâu sau, mọi thứ lại quay về vạch xuất phát. Và rồi mình nhận ra, tất cả những nỗ lực đó chẳng khác nào uống thuốc giảm đau mà không chữa tận gốc căn bệnh.
Gốc rễ của vấn đề không nằm ở kỹ năng – mà nằm ở tư duy
Chúng ta thường tìm kiếm giải pháp nhanh chóng để giải quyết vấn đề ngay trước mắt. Nếu nhân viên không trung thành, ta siết chặt kỷ luật. Nếu công việc quá tải, ta nhồi nhét thêm phương pháp quản lý thời gian. Nếu hôn nhân nhạt nhẽo, ta vội vã tìm kiếm những bí quyết “hâm nóng” tình cảm. Những giải pháp này có thể mang lại hiệu quả nhất thời, nhưng chẳng khác nào vá một lỗ thủng trên con tàu đang chìm. Nếu không sửa chữa tận gốc, những vết nứt khác sẽ sớm xuất hiện.
Một người lãnh đạo muốn nhân viên trung thành không thể chỉ áp dụng kỷ luật, mà cần xây dựng một môi trường dựa trên sự tin tưởng. Một người bận rộn muốn tìm thấy sự bình yên không thể chỉ quản lý thời gian giỏi hơn, mà cần học cách xác định điều gì thực sự quan trọng. Một cuộc hôn nhân bền vững không đến từ những mẹo nhỏ giữ lửa, mà từ sự thấu hiểu, chia sẻ và đồng hành lâu dài.
Thay đổi góc nhìn – thay đổi kết quả
Điều quan trọng nhất mình học được chính là cách nhìn nhận vấn đề quyết định cách ta giải quyết nó.
- Nếu ta nhìn nhân viên như những cỗ máy, họ sẽ làm việc như những cỗ máy. Nhưng nếu ta nhìn họ như những con người có giá trị, họ sẽ cống hiến bằng cả trái tim.
- Nếu ta coi thời gian chỉ là công cụ để làm việc nhiều hơn, ta sẽ mãi chạy đua mà chẳng bao giờ thấy đủ. Nhưng nếu ta xem nó là tài nguyên để tận hưởng và sống trọn vẹn, ta sẽ tìm thấy sự cân bằng.
- Nếu ta xem hôn nhân như một điều hiển nhiên, tình yêu sẽ phai nhạt. Nhưng nếu ta nhìn nó như một hành trình cùng nhau trưởng thành, ta sẽ trân trọng từng khoảnh khắc bên nhau.
Giải pháp thực sự – xây dựng tư duy bền vững
Thay vì vội vàng tìm kiếm giải pháp nhanh chóng, hãy dành thời gian xây dựng một nền tảng tư duy vững chắc. Khi thay đổi cách nhìn nhận, mọi quyết định và hành động của chúng ta cũng sẽ thay đổi.
- Đối với công việc: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên sự tin tưởng thay vì chỉ áp dụng các quy tắc cứng nhắc.
- Đối với bản thân: Học cách sống chậm lại, hiểu rõ giá trị của thời gian thay vì chạy đua với nó.
- Đối với gia đình: Yêu thương không phải là tìm kiếm cảm giác nhất thời, mà là sự kiên nhẫn, thấu hiểu và đồng hành dài lâu.
(Theo sách 7 thói quen để thành đạt)