Tweet
THEO DÕI VIỆC LÀM TRONG NGÀNH MẠNG:
XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG, KỸ NĂNG VÀ CHỨNG CHỈ
Những điều IT Leader cần biết về mở rộng trách nhiệm, chức danh mới và kỹ năng quan trọng cho chuyên gia mạng
Vai trò trong lĩnh vực mạng và hạ tầng CNTT (Infrastructure & Operations - I&O) đang tiếp tục thay đổi khi doanh nghiệp áp dụng các công nghệ mới như vận hành mạng dựa trên AI, kết nối đa đám mây (multicloud networking), truy cập mạng Zero Trust (ZTNA), và SD-WAN. Dưới đây là tổng hợp một số nghiên cứu mới nhất trong ngành, số liệu tuyển dụng và xu hướng chứng chỉ có ảnh hưởng đến các chuyên gia mạng, các leader trong lĩnh vực I&O và đội ngũ quản lý trung tâm dữ liệu. Hãy theo dõi để cập nhật thường xuyên.
Doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân sự CNTT khi họ liên tục chuyển việc
Một nghiên cứu gần đây của ISACA cho thấy gần ba phần tư (74%) doanh nghiệp được khảo sát lo ngại về việc giữ chân nhân tài công nghệ. Đồng thời, nghiên cứu cũng phát hiện rằng cứ ba chuyên gia CNTT thì có một người đã thay đổi công việc trong vòng hai năm qua.
Khảo sát toàn cầu về Môi trường Làm việc và Văn hóa Công nghệ của ISACA đã thu thập ý kiến của 7.726 chuyên gia công nghệ trong quý 4 năm 2024 để tìm hiểu về mức độ hài lòng trong công việc, chế độ đãi ngộ và nhiều khía cạnh khác. Kết quả cho thấy phần lớn chuyên gia CNTT (79%) cảm thấy căng thẳng trong công việc, với các yếu tố gây áp lực chính bao gồm:
- Khối lượng công việc quá lớn: 54%
- Thời gian làm việc kéo dài: 43%
- Hạn chót gấp rút: 41%
- Thiếu tài nguyên hỗ trợ: 41%
- Ban quản lý thiếu sự hỗ trợ: 41%
- Mong muốn mức lương cao hơn
- Cơ hội thăng tiến tốt hơn
- Tìm kiếm công việc thú vị hơn
Chuyên gia mạng: Nâng cao kỹ năng về AI và tự động hóa
Kỹ năng mạng cần phát triển song song với các công nghệ mới nổi, theo nhận định từ các chuyên gia trong ngành. Các chuyên gia mạng nên được đào tạo về trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa để có thể thiết kế, xây dựng và quản lý các hệ thống mạng mà doanh nghiệp cần để phát triển trong thời đại hiện nay. Họ cần có kỹ năng tích hợp các ứng dụng AI với hạ tầng mạng và tận dụng AI để hỗ trợ các tác vụ quản trị mạng.
“Vai trò của chuyên gia mạng đang thay đổi đáng kể, với trọng tâm chính là tích hợp các công nghệ mới như AI và tự động hóa,” Joost Heins, trưởng bộ phận tình báo tại Randstad Enterprise, một công ty cung cấp giải pháp nhân sự toàn cầu, cho biết.
Bằng cách phát triển kỹ năng giám sát mạng, quản lý hiệu suất và tối ưu hóa chi phí thông qua các công cụ AI và tự động hóa, các chuyên gia mạng có thể cải thiện khả năng khắc phục sự cố trong khi giảm tải các công việc lặp đi lặp lại như sao chép và cấu hình. Theo thời gian, họ cũng có thể nắm vững cách nhận diện hành vi và quy trình nào nên được tự động hóa để nâng cao hiệu suất làm việc.
CompTIA ra mắt chứng chỉ CloudNetX
Chứng chỉ CompTIA CloudNetX, một chứng chỉ trung lập với nhà cung cấp, hiện đã có mặt và hướng đến các chuyên gia công nghệ cấp cao muốn chứng minh năng lực thiết kế, triển khai và tích hợp các giải pháp mạng từ nhiều nhà cung cấp khác nhau trong môi trường hybrid cloud.
Theo khuyến nghị của CompTIA, ứng viên nên có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực CNTT và 5 năm kinh nghiệm ở vị trí kiến trúc sư mạng (Network Architect), đặc biệt trong môi trường hybrid cloud.
“Nhu cầu tuyển dụng kiến trúc sư mạng trình độ cao đang tăng mạnh khi các tổ chức ngày càng ứng dụng các giải pháp hybrid cloud,” Katie Hoenicke, Phó Chủ tịch cấp cao phụ trách phát triển sản phẩm tại CompTIA, cho biết. “Đối với các chuyên gia mạng giàu kinh nghiệm, chứng chỉ CompTIA CloudNetX giúp họ nâng cao và xác thực các kỹ năng tiên tiến cần thiết để làm việc hiệu quả trong môi trường phức tạp này.”
Nội dung bài thi CompTIA CloudNetX
CompTIA cho biết bài thi sẽ bao gồm các chủ đề quan trọng như:
- Công nghệ mạng tiên tiến: Mạng container, kết nối đám mây định nghĩa bằng phần mềm (SDCI), AI sinh tạo (Generative AI) để tự động hóa và scripting.
- Bảo mật mạng: Các mối đe dọa, lỗ hổng và biện pháp giảm thiểu rủi ro; quản lý danh tính và truy cập (IAM); bảo mật mạng không dây; bảo mật thiết bị và kiến trúc Zero Trust.
- Phân tích yêu cầu doanh nghiệp: Thiết kế và triển khai giải pháp mạng phù hợp với mục tiêu tổ chức, giúp ứng viên có thể liên kết kỹ năng kỹ thuật với nhu cầu kinh doanh thực tế.
Phần lớn các lãnh đạo nhân sự (HR) và CNTT (IT) đang lo lắng về tình trạng thiếu hụt nhân tài công nghệ trong năm tới. Theo khảo sát của Revature – một nhà cung cấp dịch vụ nhân sự công nghệ theo mô hình Talent-as-a-Service – 84% số người được hỏi bày tỏ quan ngại về việc tìm kiếm nhân sự IT phù hợp.
Khảo sát này được thực hiện với 230 lãnh đạo HR và IT, trong đó hơn 77% cho biết đội ngũ của họ đã bị ảnh hưởng bởi khoảng cách kỹ năng trong ngành CNTT hiện nay. Mặc dù 56% số người tham gia khảo sát xem việc nâng cao kỹ năng (upskilling) và đào tạo lại (reskilling) là giải pháp chính để khắc phục tình trạng này, họ vẫn gặp nhiều thách thức như:
- Tìm kiếm nhân sự có kỹ năng phù hợp: 71%
- Các công ty tuyển dụng IT không thể cung cấp nhân sự nhanh chóng: 57%
- Khó khăn trong đào tạo và nâng cao kỹ năng cho nhân viên nội bộ: 53%
- Hệ thống quản lý học tập (LMS) không hiệu quả: 30%
- Chi phí đào tạo và tuyển dụng quá cao: 23%
Khi được hỏi về các kỹ năng công nghệ cần thiết, 29% số người tham gia khảo sát cho rằng trí tuệ nhân tạo (AI), AI sinh tạo (Generative AI) và học máy (Machine Learning) là những kỹ năng quan trọng nhất.
Ngoài ra, 75% lãnh đạo tin rằng họ đã chuẩn bị tốt hoặc sẵn sàng đối mặt với làn sóng công nghệ mới như GenAI. 63% cho rằng GenAI sẽ có tác động tích cực đến việc đào tạo, trong khi 56% tin rằng công nghệ này sẽ giúp cải thiện quy trình tuyển dụng và giữ chân nhân sự vào năm 2025.
Tình hình tuyển dụng ngành CNTT: Đan xen cơ hội và thách thức
Các chuyên gia trong ngành tiếp tục theo dõi sát sao thị trường lao động CNTT khi một số nghiên cứu cho thấy 70.900 việc làm công nghệ đã bị cắt giảm, trong khi các báo cáo khác lại ghi nhận tỷ lệ thất nghiệp trong ngành này giảm xuống 2%, mức thấp nhất trong hơn một năm qua.
Theo Janco Associates, dựa trên dữ liệu của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, ngành CNTT đã mất 48.600 việc làm trong năm 2023 và thêm 22.300 vị trí bị loại bỏ trong năm 2024. “Trong hai năm qua, chức năng CNTT đã có sự tái cấu trúc lớn. Với những tiến bộ công nghệ mới, nhiều công việc đã bị loại bỏ hoặc tự động hóa hoàn toàn,” M. Victor Janulaitis, CEO của Janco, cho biết.
Mặt khác, CompTIA báo cáo rằng tỷ lệ thất nghiệp trong ngành công nghệ giảm xuống còn 2%, trong khi tỷ lệ thất nghiệp toàn quốc vẫn giữ nguyên ở mức 4,1% vào tháng 12. Theo CompTIA, số lượng nhân sự công nghệ đã tăng thêm 7.000 vị trí mới, nâng tổng số lao động trong lĩnh vực này lên khoảng 6,5 triệu người.
CompTIA cập nhật chứng chỉ PenTest+
CompTIA mới đây đã nâng cấp chứng chỉ PenTest+, bổ sung các nội dung đào tạo mới về trí tuệ nhân tạo (AI), quét và phân tích bảo mật, cùng quản lý lỗ hổng bảo mật.
PenTest+ giúp các chuyên gia an ninh mạng chứng minh khả năng thực hiện kiểm thử xâm nhập (penetration testing) theo các xu hướng mới nhất, cũng như nâng cao kỹ năng thực hành. Theo CompTIA, khóa học chứng chỉ PenTest+ sẽ bao gồm:
Quản lý quy trình kiểm thử (Engagement Management)
Tấn công và khai thác lỗ hổng (Attacks & Exploits)
Trinh sát và thu thập thông tin (Reconnaissance & Enumeration)
Phát hiện và phân tích lỗ hổng (Vulnerability Discovery & Analysis)
Hậu khai thác và di chuyển ngang (Post-Exploitation & Lateral Movement)
Thông tin bài thi PenTest+
Số lượng câu hỏi: Tối đa 90 câu hỏi dạng tình huống và trắc nghiệm
Thời gian thi: 165 phút
Điểm đạt: 750/900
Khuyến nghị: Nên có chứng chỉ Network+ và Security+ hoặc kinh nghiệm tương đương, cùng với 3-4 năm làm việc trong lĩnh vực kiểm thử xâm nhập
Giá bài thi: Chưa công bố
CompTIA ra mắt chứng chỉ SecurityX
CompTIA vừa chính thức phát hành chứng chỉ SecurityX, một phần của chuỗi chứng chỉ Xpert Series dành cho các chuyên gia bảo mật cấp cao. SecurityX được thiết kế cho những kiến trúc sư bảo mật (Security Architects) và kỹ sư bảo mật cấp cao (Senior Security Engineers) muốn chứng minh kiến thức chuyên sâu về các công nghệ bảo mật quan trọng trong doanh nghiệp.
Chương trình này sẽ bao gồm các kỹ năng cần thiết để thiết kế, xây dựng, tích hợp và triển khai các giải pháp bảo mật doanh nghiệp trong các môi trường phức tạp. Ngoài SecurityX, CompTIA cũng dự kiến ra mắt chứng chỉ CloudNetX trong vài tháng tới.
CompTIA giới thiệu khóa học nền tảng về mạng và bảo mật
CompTIA vừa công bố hai khóa học mới giúp người mới bắt đầu có nền tảng vững chắc để theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực mạng và an ninh mạng:
CompTIA a+ Network (31 giờ đào tạo)
- Cung cấp kiến thức về cấu hình, hỗ trợ, và khắc phục sự cố mạng
- Hướng dẫn quản lý hệ thống Linux và Windows
- Đào tạo các kỹ năng bảo mật thiết bị và bảo vệ mạng gia đình
Ngoài ra, CompTIA cũng ra mắt chứng chỉ Tech+, giúp học viên có cái nhìn tổng quan về lĩnh vực công nghệ. Chương trình này bao gồm:
Bảo mật và phát triển phần mềm
Công nghệ tiên tiến như AI, robot và điện toán lượng tử
Hiện tại, chi tiết bài thi cho chứng chỉ Tech+ vẫn chưa được công bố.
AI thúc đẩy tăng trưởng việc làm trong ngành CNTT
Trí tuệ nhân tạo đang tạo ra nhiều cơ hội việc làm trong ngành CNTT. Theo Motion Recruitment 2025 Tech Salary Guide, 48% doanh nghiệp cho biết họ dự định tuyển thêm nhân sự do tăng cường đầu tư vào AI, trong khi chỉ 19% doanh nghiệp có kế hoạch cắt giảm nhân sự vì công nghệ này.
AI cũng đang tái định hình các vai trò hiện có, với 23% tổ chức chuyển đổi nhân sự nội bộ sang các vị trí liên quan trực tiếp đến AI.
Xu hướng làm việc từ xa thay đổi:
- Số lượng vị trí CNTT làm việc hoàn toàn từ xa đang giảm
- Trung bình, nhân viên CNTT làm việc tại văn phòng tăng từ 1,1 ngày/tuần lên 3,4 ngày/tuần
Báo cáo việc làm hàng tháng của Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS) cho thấy tỷ lệ thất nghiệp trong ngành công nghệ không có sự thay đổi đáng kể trong tháng 10. Điều này đồng nghĩa với việc cuối năm sẽ không có đủ vị trí tuyển dụng cho số lượng chuyên gia công nghệ đang thất nghiệp.
Tình trạng cắt giảm việc làm:
- Mất trung bình 4.983 việc làm mỗi tháng trong 12 tháng qua
- Tổng số việc làm cho IT Professionals tại Mỹ hiện khoảng 4,18 triệu
- Các công ty lớn như Intel, Microsoft, Google tiếp tục cắt giảm nhân sự để tối ưu lợi nhuận
- Tổng số vị trí công nghệ tăng 70.000 trong tháng 10, đạt 6,5 triệu lao động
- Ngành công nghệ vẫn giảm hơn 4.000 việc làm, do tác động từ các công ty công nghệ lớn
Tim Herbert, Giám đốc nghiên cứu tại CompTIA, cho biết:
"Dù dữ liệu thị trường lao động tháng này có nhiều biến động, nhưng vẫn có những tín hiệu tích cực. Các nhà tuyển dụng tiếp tục duy trì sự cân bằng giữa các vai trò công nghệ cốt lõi và các vị trí thúc đẩy đổi mới sáng tạo."
Chứng chỉ điện toán đám mây mang lại thu nhập cao
Bảng xếp hạng mới nhất của Skillsoft về chứng chỉ CNTT có mức lương cao nhất cho thấy những chuyên gia có chứng chỉ về AWS, Google Cloud, và Nutanix tại Mỹ có thể kiếm hơn 200.000 USD/năm.
Top 5 chứng chỉ IT có thu nhập cao nhất:
- CCNP Security – 168.159 USD/năm
- AWS Certified Security – Specialty – 203.597 USD/năm
- Google Cloud – Professional Cloud Architect – 190.204 USD/năm
- Nutanix Certified Professional – Multicloud Infrastructure (NCP-MCI) v6.5 – 175.409 USD/năm
- CCSP – Certified Cloud Security Professional – 171.524 USD/năm
"Thị trường việc làm CNTT đang mất cân bằng nghiêm trọng giữa cung và cầu, khiến mức lương tiếp tục tăng cao. Các kỹ năng liên quan đến điện toán đám mây, bảo mật, quyền riêng tư dữ liệu và quản lý rủi ro đang có nhu cầu lớn và sẽ mang lại thu nhập hấp dẫn."
Kết luận:
Những chuyên gia CNTT có kỹ năng xử lý hạ tầng đám mây phức tạp và môi trường đa nền tảng sẽ có cơ hội nghề nghiệp tốt và mức lương cao trong tương lai.
Tình trạng thiếu hụt nhân sự an ninh mạng vẫn tiếp diễn
Hiện tại, số lượng chuyên gia an ninh mạng không đủ để lấp đầy các vị trí tuyển dụng, khi mà mối đe dọa an ninh ngày càng gia tăng.
Số liệu từ CyberSeek:
- Cần thêm 265.000 chuyên gia an ninh mạng để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng tại Mỹ
- 90% tổ chức báo cáo rằng đội ngũ an ninh có lỗ hổng kỹ năng, đặc biệt trong:
- AI/ML: 34%
- Bảo mật điện toán đám mây: 30%
- Triển khai Zero Trust: 27%
Những kỹ năng về AI, bảo mật đám mây và Zero Trust đang có nhu cầu lớn. Các chuyên gia an ninh mạng nên tập trung phát triển những kỹ năng này để tăng cơ hội việc làm.
Phụ nữ trong ngành IT gặp rào cản về giới tính
Khảo sát từ Acronis với 327 nữ IT toàn thời gian cho thấy:
Thách thức về thăng tiến:
- 71% làm việc ngoài giờ để có cơ hội thăng tiến nhanh hơn
- 70% tin rằng đàn ông có cơ hội thăng tiến nhanh hơn phụ nữ
- 31% cho rằng nam giới được thăng chức nhanh hơn
- Những điều phụ nữ trong ngành IT cần:
- Khóa học và hội thảo nâng cao kỹ năng: 63%
- Sự kiện networking: 58%
- Tham gia các tổ chức chuyên nghiệp: 44%
- Những điều doanh nghiệp có thể làm:
- Chương trình mentorship (hướng dẫn, cố vấn): 51%
- Tuyển dụng đa dạng hơn: 49%
- Đảm bảo bình đẳng lương: 49%
Cần có nhiều chương trình đào tạo và hỗ trợ nữ giới trong lĩnh vực IT để tạo sự công bằng hơn trong môi trường làm việc.
Tỷ lệ thất nghiệp ngành công nghệ giảm trong tháng 9
Tình hình tuyển dụng ngành công nghệ:
- Thêm 118.000 việc làm trong tháng 9
- Tỷ lệ thất nghiệp công nghệ giảm xuống 2.5%
- 8.583 vị trí mới được bổ sung
- Chuyên viên hỗ trợ kỹ thuật
- Quản trị viên cơ sở dữ liệu
Tim Herbert, Giám đốc nghiên cứu của CompTIA cho biết:
"Câu hỏi không phải là liệu các công ty có tuyển dụng trở lại hay không, mà là khi nào. Và bây giờ chính là lúc họ mở rộng tìm kiếm nhân tài công nghệ."
Kết luận:
Ngành công nghệ đang phục hồi với nhiều cơ hội tuyển dụng, đặc biệt trong các lĩnh vực hạ tầng đám mây, xử lý dữ liệu và phát triển phần mềm.
CompTIA nâng cấp chứng chỉ Cloud+
CompTIA vừa cập nhật chứng chỉ Cloud+ để bổ sung kiến thức về DevOps, kết hợp kỹ năng phát triển phần mềm với kinh nghiệm vận hành mạng, cùng với các lĩnh vực khác như khắc phục sự cố quản lý đám mây.
Những nội dung mới trong chứng chỉ:
- Kiến trúc, thiết kế và triển khai điện toán đám mây
- Bảo mật và cấu hình tài nguyên đám mây
- Quản lý vòng đời môi trường đám mây
- Tự động hóa và ảo hóa
- Sao lưu, phục hồi dữ liệu và đảm bảo tính khả dụng cao
- Các khái niệm DevOps cơ bản
- Ứng dụng AI, Machine Learning và Internet of Things (IoT) trong điện toán đám mây
"Các doanh nghiệp cần đảm bảo đội ngũ nhân sự có đủ kỹ năng để quản lý môi trường đám mây và hybrid."
Lộ trình tiếp theo:
Những người đã có CompTIA Cloud+ hoặc Network+ có thể tiếp tục nâng cao kỹ năng với CompTIA CloudNetX, một chứng chỉ mới thuộc dòng Xpert Series, dự kiến ra mắt vào năm sau.
Pearson ra mắt chứng chỉ AI tạo sinh (genAI)
Pearson VUE, thông qua Certiport, vừa công bố chứng chỉ Generative AI Foundations. Chứng chỉ này được thiết kế để giúp sinh viên và chuyên gia nắm vững các kỹ năng làm việc với công nghệ AI tạo sinh.
Nội dung chứng chỉ bao gồm:
- Hiểu về phương pháp và mô hình AI tạo sinh
- Làm chủ kỹ thuật prompt engineering và tối ưu hóa prompt
- Nhận thức tác động xã hội của AI, bao gồm vấn đề thiên vị dữ liệu và quyền riêng tư
Có sẵn trên nền tảng Mindhub, Certiport, Pearson VUE (OnVUE)
- Thi trực tuyến hoặc tại các trung tâm khảo thí trong mạng lưới Certiport
- Triển vọng trái chiều cho công việc quản trị mạng và hệ thống
- Theo dữ liệu mới từ Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS), một số vị trí trong ngành IT sẽ phát triển mạnh, trong khi một số vị trí quản trị hệ thống có thể bị thu hẹp.
Tăng trưởng:
- Kiến trúc sư mạng máy tính: +13,4%
- Chuyên viên hỗ trợ mạng: +7,3%
- Quản trị viên hệ thống và mạng: -2,6%
Tình trạng việc làm trong lĩnh vực IT giảm nhẹ vào tháng 8
Theo phân tích của TechServe Alliance, việc làm trong ngành CNTT (IT) đã giảm 0,05% trong tháng 8, tương đương mất 2.400 việc làm so với tháng trước. Tính theo năm, thị trường việc làm IT giảm 0,33%, với 17.500 vị trí bị cắt giảm.
Ở chiều hướng tích cực, số lượng vị trí kỹ sư lại tăng hơn 1% trong cùng kỳ, tương đương thêm 29.800 việc làm.
"Khi thị trường lao động nói chung suy yếu vào tháng 8, việc làm trong ngành IT tiếp tục gặp khó khăn trong việc lấy lại đà tăng trưởng," Mark Roberts, CEO của TechServe, nhận định. "Trong suốt năm 2024, tăng trưởng việc làm trong IT gần như không đổi sau 23 tháng liên tiếp bị cắt giảm. Tôi cho rằng tình trạng này sẽ tiếp tục cho đến khi nền kinh tế, bầu cử quốc gia và bất ổn địa chính trị trở nên rõ ràng hơn."
Thiếu kiến thức về AI cản trở hiệu quả triển khai
Việc đào tạo và nâng cao kiến thức về AI cho nhân viên sẽ ngày càng quan trọng, vì phần lớn nhân sự chưa biết cách ứng dụng công nghệ này vào công việc.
Theo Báo cáo Xu hướng Công việc Kỹ thuật số 2024 của Slingshot, 77% nhân viên cho biết họ không được đào tạo đầy đủ về các công cụ AI mà công ty cung cấp. Ngay cả các nhà quản lý cũng đồng ý với điều này, khi chỉ 27% cho rằng nhân viên của họ đã được đào tạo hoàn chỉnh.
Nghiên cứu, do Dynata thực hiện trong quý 2 năm 2024 với 253 người tham gia, chỉ ra rằng thiếu kỹ năng AI và dữ liệu chất lượng thấp là rào cản lớn nhất đối với sự thành công của AI:
- 64% công ty không có chuyên gia AI trong đội ngũ, khiến họ không thể triển khai AI.
- 45% cho rằng dữ liệu nội bộ không đủ chất lượng để áp dụng AI.
- Nhiều tổ chức không có hạ tầng công nghệ đủ mạnh để triển khai AI.
Thị trường lao động Mỹ tiếp tục suy giảm
Báo cáo mới nhất của Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS) cho thấy tỷ lệ cơ hội việc làm trên số lao động thất nghiệp đang giảm dần, báo hiệu tỷ lệ thất nghiệp sẽ tiếp tục tăng.
Dữ liệu từ BLS Job Openings and Labor Turnover Summary (JOLTS) cho thấy:
- Số lượng việc làm trống: 7,7 triệu (tính đến cuối tháng 7).
- Số nhân sự được tuyển dụng: 5,5 triệu.
- Số lao động rời bỏ công việc (bao gồm thôi việc, sa thải): 5,4 triệu (trong đó, 1,8 triệu là do sa thải).
- "Thị trường lao động không chỉ giảm nhiệt về mức trước đại dịch, mà còn rơi xuống dưới mức đó," báo cáo từ Indeed Hiring Lab nhận định. "Chúng ta không còn trong giai đoạn điều chỉnh mà đang hướng tới tình trạng suy thoái việc làm."
- Với lĩnh vực IT, dữ liệu từ BLS cho thấy số lượng việc làm công nghệ có thể tăng nhẹ 5.000 vị trí trong năm 2024, nhưng không đủ để bù đắp số lượng nhân sự IT đang thất nghiệp, ước tính khoảng 145.000 người.
- "Hiện tại, thị trường Mỹ có khoảng 4,18 triệu việc làm dành cho nhân sự IT. Tuy nhiên, các tập đoàn công nghệ lớn vẫn tiếp tục cắt giảm nhân sự để tối ưu lợi nhuận. Trong số các công ty vừa tuyên bố sa thải có Intel, Microsoft và Google," ông M. Victor Janulaitis, CEO của Janco Associates, cho biết. "Dữ liệu từ BLS cũng chỉ ra rằng 81.000 nhân sự IT được tuyển dụng trong tháng 6, nhưng vẫn có 147.000 người đang tìm việc. Dự báo, xu hướng này sẽ tiếp tục diễn ra trong tháng 7 và tháng 8."
Các chuyên gia công nghệ muốn chứng minh năng lực trong lĩnh vực khoa học dữ liệu giờ đây có thể xác nhận kiến thức của mình thông qua chương trình DataX của CompTIA.
Là một phần của CompTIA Xpert Series, chương trình DataX được xây dựng dựa trên ý kiến từ các nhà khoa học dữ liệu trong cả khu vực tư nhân và công lập, tập trung vào các kỹ năng quan trọng như:
- Toán học và thống kê
- Mô hình hóa, phân tích và đánh giá kết quả
- Quy trình và vận hành
- Máy học (Machine Learning)
- Các ứng dụng chuyên sâu của khoa học dữ liệu
“Chứng chỉ CompTIA DataX là minh chứng đáng tin cậy về cam kết của một chuyên gia trong lĩnh vực khoa học dữ liệu,” Teresa Sears, Phó Chủ tịch Cấp cao của CompTIA, chia sẻ. “Chương trình này xác thực các kỹ năng phân tích nâng cao giúp doanh nghiệp tăng hiệu suất, giảm rủi ro và tối đa hóa giá trị dữ liệu của họ.”
CompTIA hợp tác cung cấp đào tạo và chứng chỉ IT trên toàn châu Phi
CompTIA đã hợp tác với Gebeya Inc. để cung cấp quyền truy cập vào thư viện khóa học về IT, mạng máy tính, an ninh mạng và điện toán đám mây của CompTIA. Sự hợp tác này giúp người dân châu Phi quan tâm đến công nghệ có thể dễ dàng tham gia các khóa đào tạo và chương trình chứng chỉ IT.
Gebeya – nhà cung cấp nền tảng Talent Cloud trên toàn châu Phi – đặt mục tiêu thu hẹp khoảng cách kỹ năng số và thúc đẩy chuyển đổi số tại khu vực này.
“Hợp tác với CompTIA giúp chúng tôi tích hợp mô-đun đào tạo toàn diện vào hệ thống Gebeya Talent Cloud, cho phép khách hàng và đối tác tiếp cận các khóa học IT đẳng cấp thế giới,” Amadou Daffe, CEO của Gebeya, phát biểu.
CompTIA cung cấp các chứng chỉ trung lập với nhà cung cấp, bao quát nhiều lĩnh vực IT cốt lõi. Tổ chức này cho rằng khoá học của họ sẽ giúp cá nhân theo kịp công nghệ hiện đại và nâng cao năng lực kỹ thuật trên toàn cầu.
“Chúng tôi có chung sứ mệnh thu hẹp khoảng cách kỹ năng số tại châu Phi,” Benjamin Ndambuki, đại diện phát triển thị trường của CompTIA tại châu Phi, cho biết. “Với mạng lưới rộng lớn và chuyên môn địa phương của Gebeya, cùng với các chứng chỉ tiêu chuẩn toàn cầu của CompTIA, chúng tôi tin rằng sẽ giúp thế hệ chuyên gia công nghệ châu Phi phát triển mạnh trong nền kinh tế số.”
Tăng trưởng việc làm tại Mỹ yếu hơn dự báo, tỷ lệ thất nghiệp tăng nhẹ
Dữ liệu mới từ Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS) cho thấy ước tính trước đó về tăng trưởng việc làm đã bị tính sai. Báo cáo mới nhất cho biết 818.000 việc làm bị tính dư trong 12 tháng kết thúc vào tháng 3/2024, điều này, kết hợp với số liệu từ Indeed về tỷ lệ thất nghiệp đang tăng nhẹ, đang làm dấy lên lo ngại về suy thoái kinh tế.
Theo Indeed Hiring Lab,
"Tính trung bình trong ba tháng, tỷ lệ thất nghiệp đã tăng 0,55% so với mức thấp nhất 3,5% vào tháng 1/2023."
Số liệu điều chỉnh từ BLS cho thấy thị trường lao động đang chậm lại so với dự đoán trước đó. Tuy nhiên, Indeed vẫn cho rằng có một số tín hiệu lạc quan thận trọng đối với thị trường lao động Mỹ, chẳng hạn như:
- Lượng tin tuyển dụng vẫn ở mức cao
- Tăng trưởng tiền lương ổn định, dù đã giảm nhẹ nhưng vẫn ngang mức trước đại dịch
CompTIA hỗ trợ phát triển sự nghiệp công nghệ cao
CompTIA vừa ra mắt các tài nguyên nghề nghiệp mới, giúp mọi người hiểu rõ hơn về các vai trò trong lĩnh vực công nghệ và tạo lộ trình nghề nghiệp phù hợp với kỹ năng, kinh nghiệm của họ.
“Rất nhiều người không biết chính xác làm việc trong lĩnh vực công nghệ là như thế nào, khiến họ e ngại hoặc cho rằng công việc này nhàm chán hoặc quá khó,” Todd Thibodeaux, Chủ tịch và CEO của CompTIA, cho biết. “Chúng tôi muốn giáo dục mọi người về cơ hội việc làm đa dạng trong ngành công nghệ, giúp họ tự tin hơn và trang bị kiến thức cần thiết để thành công.”
Một trong những tài nguyên mới được giới thiệu là CompTIA Career Explorer, công cụ này giúp chuyên gia IT định hình con đường sự nghiệp phù hợp với phong cách làm việc và lối sống cá nhân. Người tìm việc có thể trải nghiệm một ngày làm việc thực tế với những tình huống giải quyết vấn đề giống như ngoài đời thật.
Ngoài ra, CompTIA Career+ cung cấp trải nghiệm video tương tác mô phỏng một ngày làm việc của các vị trí công nghệ đang có nhu cầu cao. Công cụ này dự kiến bao gồm 30 vai trò nghề nghiệp, chiếm khoảng 90% công việc trong ngành công nghệ.
CompTIA đã công bố các tài nguyên này tại hội nghị CompTIA ChannelCon và Partner Summit, nhấn mạnh cam kết của tổ chức trong việc đào tạo kỹ năng công nghệ cho lực lượng lao động.
Những bang tại Mỹ có mức lương STEM cao nhất
Một nghiên cứu mới từ công ty công nghệ sinh học Cytena (Đức) cho thấy California là bang trả lương cao nhất cho những người làm việc trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM) tại Mỹ.
Dựa trên dữ liệu lương từ Glassdoor cho hơn 75 công việc STEM, kết quả cho thấy:
- California đứng đầu với mức lương trung bình 124.937 USD/năm
- Washington xếp thứ hai, với mức lương gần 124.000 USD/năm
- New York xếp thứ ba, với mức lương 114.437 USD/năm
Nghiên cứu này cho thấy mức lương STEM không chỉ cao trong ngành công nghệ phần mềm, mà còn ở các lĩnh vực khác như y học, toán học, khoa học dữ liệu và kỹ sư mạng.
Ngày Quốc tế Quản trị Hệ thống 2024: Tri ân các quản trị viên IT
Ngày 26/07/2024 đánh dấu lần thứ 25 kỷ niệm System Administrator Appreciation Day (SysAdmin Day) – ngày dành riêng để tôn vinh các quản trị viên hệ thống và mạng máy tính.
SysAdmin Day, được tổ chức vào thứ Sáu cuối cùng của tháng 7 hàng năm, là dịp để ghi nhận những đóng góp của các chuyên gia IT trong việc:
- Cài đặt, cấu hình phần cứng và phần mềm
- Quản lý mạng và các công cụ công nghệ
- Hỗ trợ người dùng cuối
- Giám sát hiệu suất hệ thống
NetBrain ra mắt chương trình chứng chỉ tự động hóa mạng
NetBrain Technologies vừa công bố Chương trình Chứng chỉ Tự động hóa Mạng, giúp các kỹ sư mạng chứng minh năng lực và trình độ chuyên sâu trong lĩnh vực tự động hóa mạng.
Các kỳ thi đầu tiên sẽ diễn ra vào ngày 3/10, ngay sau hội nghị NetBrain Live Conference tại Boston.
Hiện tại, NetBrain cung cấp ba cấp độ chứng chỉ trên nền tảng của mình:
- NetBrain Certified Automation Associate (NCAA)
- Chứng minh năng lực thiết kế, xây dựng và triển khai tự động hóa mạng quy mô lớn.
- NetBrain Certified Automation Professional (NCAP)
- Xác nhận chuyên môn tự động hóa quy trình chẩn đoán và xử lý sự cố trong quản lý mạng, bảo mật và hạ tầng IT.
- NetBrain Certified Automation Architect (NCAE)
Chương trình này giúp các kỹ sư mạng bổ sung kỹ năng tự động hóa, một xu hướng quan trọng trong quản trị và vận hành hạ tầng mạng hiện đại.
Skillsoft hợp tác với Microsoft để phát triển chương trình đào tạo kỹ năng AI
Skillsoft vừa công bố hợp tác với Microsoft để phát triển chương trình AI Skill Accelerator, giúp doanh nghiệp nâng cao kỹ năng AI cho nhân viên, đặc biệt là trong việc sử dụng Microsoft Copilot, Azure Open AI và các công nghệ AI tạo sinh (genAI). Mục tiêu của chương trình là tối ưu hóa năng suất và đổi mới trong kinh doanh thông qua ứng dụng AI.
“Đây là chương trình đầu tiên trong nhiều sáng kiến đào tạo AI mà chúng tôi sẽ triển khai để giúp khách hàng và đội ngũ nhân sự của họ—từ nhân viên văn phòng, lãnh đạo doanh nghiệp đến nhà phát triển AI—có đủ kỹ năng và công cụ để thành công trong kỷ nguyên AI,” Ron Hovsepian, Chủ tịch Skillsoft, chia sẻ.
Theo báo cáo IT Skills and Salary của Skillsoft, khảo sát 5.700 chuyên gia công nghệ trên toàn cầu, 43% cho biết kỹ năng AI của đội ngũ họ cần cải thiện.
Chương trình AI Skill Accelerator bao gồm:
- Khóa học theo yêu cầu, kết hợp huấn luyện 1:1 và theo nhóm
- Đào tạo trực tiếp với giảng viên
- Thực hành trong phòng lab chuyên sâu
- Đánh giá năng lực AI hiện tại của nhân viên
- Ứng dụng AI vào chiến lược kinh doanh
- Phát triển kỹ năng AI nhanh chóng với các phương pháp học hiện đại
- Đánh giá lại khoảng cách kỹ năng sau khi đào tạo
Ngành công nghệ tăng nhân sự nhưng tỷ lệ thất nghiệp IT cũng gia tăng
Theo báo cáo từ CompTIA, ngành công nghệ đã tăng thêm 7.540 nhân sự mới trong tháng 6/2024, đánh dấu mức tăng trưởng cao nhất trong năm. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp trong lĩnh vực IT lại tăng đáng kể.
Dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS) cho thấy:
- 22.000 vị trí IT bị cắt giảm trong nền kinh tế Mỹ
- Tỷ lệ thất nghiệp trong IT tăng lên 5,9%, cao hơn mức trung bình quốc gia 4,1%
- Có khoảng 147.000 chuyên gia IT đang tìm việc nhưng nhiều vị trí vẫn không thể lấp đầy do thiếu kỹ năng phù hợp
Mặc dù thị trường IT có nhiều biến động, nhu cầu về nhân lực có kỹ năng AI, an ninh mạng và điện toán đám mây vẫn ở mức cao.
CompTIA Network+ cập nhật nội dung mới
CompTIA đã cập nhật chứng chỉ Network+ (N10-009) với nội dung chuyên sâu hơn về:
- Mạng hiện đại (SDN, SD-WAN, Infrastructure as Code)
- Lắp đặt hạ tầng mạng vật lý
- Tăng cường bảo mật với kiến trúc Zero Trust
CompTIA Network+ tiếp tục là một trong những chứng chỉ cốt lõi dành cho kỹ sư mạng, cung cấp kiến thức nền tảng quan trọng về hạ tầng và bảo mật hệ thống.
Cisco ra mắt chứng chỉ AI mới
Cisco vừa công bố chứng chỉ AI mới nhằm giúp các chuyên gia IT thiết kế, triển khai và tối ưu hóa hệ thống mạng phục vụ các khối lượng công việc AI/ML. Được giới thiệu tại hội nghị Cisco Live ở Las Vegas, chứng chỉ Cisco Certified Design Expert (CCDE)-AI Infrastructure là một chứng chỉ cấp độ chuyên gia, không phụ thuộc vào bất kỳ nhà cung cấp nào.
Với chứng chỉ này, các chuyên gia công nghệ sẽ có thể thiết kế kiến trúc mạng tối ưu cho các khối lượng công việc AI. Họ cũng có thể thực hiện điều này trong khi cân nhắc các yêu cầu kinh doanh đặc thù của AI, chẳng hạn như cân bằng giữa tối ưu hóa chi phí và tiêu thụ điện năng, cũng như điều chỉnh nhu cầu điện toán và đám mây để đo lường lượng khí thải carbon, theo Par Merat, Phó chủ tịch Cisco Learning and Certifications, chia sẻ trong một bài đăng trên blog về chứng chỉ mới.
Theo Cisco, chứng chỉ CCDE-AI Infrastructure sẽ bao gồm các chủ đề như tối ưu hóa GPU và xây dựng hệ thống mạng hiệu suất cao hỗ trợ AI tạo sinh. Những người theo đuổi chứng chỉ này cũng sẽ được học về tính bền vững và tuân thủ quy định của các hệ thống mạng hỗ trợ AI.
Các kỹ năng này sẽ cần thiết trong nhiều tổ chức, theo báo cáo của Cisco AI Readiness Index, trong đó phát hiện rằng 90% tổ chức đang đầu tư để khắc phục khoảng cách kỹ năng AI.
Nhu cầu nhân sự an ninh mạng tại Mỹ vượt xa nguồn cung
Khi các doanh nghiệp tiếp tục tìm kiếm nhân tài trong lĩnh vực an ninh mạng, nguồn nhân lực hiện có sẽ không đáp ứng đủ nhu cầu vào năm 2024, theo dữ liệu mới nhất từ CyberSeek, một công cụ phân tích dữ liệu do Lightcast, NICE và CompTIA hợp tác phát triển.
Dữ liệu từ CyberSeek cho thấy chỉ có đủ nhân sự để lấp đầy 85% số vị trí an ninh mạng hiện tại trong nền kinh tế Mỹ. Hơn 225.000 nhân sự an ninh mạng đang cần được tuyển dụng để thu hẹp khoảng cách kỹ năng trong lĩnh vực này. Ngoài ra, dữ liệu cũng chỉ ra rằng số lượng tin tuyển dụng trong toàn ngành công nghệ đã giảm 37% từ tháng 5 năm 2023 đến tháng 4 năm 2024.
“Mặc dù nhu cầu tuyển dụng an ninh mạng đang dần trở lại mức trước đại dịch, khoảng cách nhân lực vẫn còn rất lớn,” Will Markow, Phó chủ tịch nghiên cứu ứng dụng tại Lightcast, cho biết trong một tuyên bố. “Đồng thời, các mối đe dọa mới và công nghệ đang phát triển với tốc độ chóng mặt, buộc các doanh nghiệp, tổ chức giáo dục và cá nhân phải chủ động thích ứng và chuẩn bị cho một môi trường an ninh mạng không ngừng thay đổi.”
Theo dữ liệu từ CyberSeek, những vị trí có nhu cầu tuyển dụng cao nhất bao gồm kỹ sư mạng, quản trị hệ thống, kỹ sư an ninh mạng, chuyên viên phân tích an ninh, kỹ sư bảo mật, kỹ sư hệ thống, chuyên viên bảo mật hệ thống thông tin, quản trị viên mạng, chuyên viên phân tích bảo mật thông tin và kỹ sư phần mềm.
“Hình thành một hệ thống an ninh mạng vững chắc thường đòi hỏi các doanh nghiệp phải thay đổi chiến lược và phương pháp tuyển dụng,” Hannah Johnson, Phó chủ tịch chương trình nhân tài công nghệ tại CompTIA, cho biết. “Điều này có thể bao gồm việc nâng cao kỹ năng cho các chuyên gia an ninh mạng ít kinh nghiệm để họ có thể đảm nhận các vai trò cao hơn, hoặc tuyển dụng những ứng viên đã chứng minh được năng lực thông qua các chứng chỉ chuyên môn hoặc các chứng nhận khác.”
Mức lương trung bình của chuyên gia IT vượt mốc 100.000 USD
Dữ liệu tuyển dụng mới nhất cho thấy mức lương trung bình của các chuyên gia IT hiện tại là 100.399 USD, với tổng thu nhập (bao gồm tiền thưởng và phúc lợi) đạt 103.692 USD. Theo báo cáo của công ty tư vấn quản lý Janco Associates, Inc., mức lương trong ngành IT đã tăng 3,28% trong vòng 12 tháng qua, mặc dù tỷ lệ thất nghiệp của lao động IT đang ở mức 5%. Các vị trí điều hành tiếp tục nhận mức thu nhập cao nhất, với tổng gói lương tăng 7,48% và mức lương trung bình đạt 184.354 USD.
Một xu hướng đáng chú ý khác mà Janco Associates ghi nhận là "sự nén lương" (salary compression). Đây là hiện tượng khi nhân viên mới được trả mức lương cao hơn so với mức trung bình của vị trí đó, thậm chí cao hơn nhân viên hiện tại có cùng vai trò.
Các doanh nghiệp quy mô trung bình đang chứng kiến tỷ lệ nghỉ việc cao hơn so với các tập đoàn lớn. Đồng thời, mức lương tại các công ty này cũng đang tăng nhanh hơn, với mức tăng 5,46% so với 2,56% tại các doanh nghiệp lớn, theo báo cáo từ Janco Associates.
AI và vận hành IT nằm trong nhóm kỹ năng IT được săn đón nhất
Các nghiên cứu mới của IDC cho thấy tình trạng thiếu hụt kỹ năng IT đang ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất kinh doanh của doanh nghiệp.
Báo cáo "Enterprise Resilience: IT Skilling Strategies, 2024" của IDC, dựa trên khảo sát 811 doanh nghiệp, đã xác định những kỹ năng IT đang được săn đón nhất. Trí tuệ nhân tạo (AI) đứng đầu danh sách, được 45% người tham gia khảo sát nhắc đến, tiếp theo là vận hành IT (44%) và kiến trúc giải pháp đám mây (36%). Các kỹ năng khác cũng đang được tìm kiếm nhiều bao gồm:
- Tích hợp API (33%)
- AI tạo sinh (32%)
- Quản lý/lưu trữ dữ liệu trên đám mây (32%)
- Phân tích dữ liệu (30%)
- An ninh mạng/bảo mật dữ liệu (28%)
- Phát triển phần mềm IoT (28%)
- Quản lý dịch vụ IT (27%)
- Không đạt mục tiêu doanh thu: 62%
- Trì hoãn ra mắt sản phẩm: 61%
- Vấn đề về chất lượng: 59%
- Sự hài lòng của khách hàng suy giảm: 59%
- Mất doanh thu: 57%
“Việc tìm đúng người có đúng kỹ năng vào đúng vị trí chưa bao giờ khó khăn đến thế,” Gina Smith, Tiến sĩ, Giám đốc nghiên cứu của IDC về kỹ năng IT cho doanh nghiệp số, cho biết trong một tuyên bố. “Khi khoảng cách kỹ năng IT ngày càng lớn và công nghệ mới xuất hiện nhanh chóng, các doanh nghiệp phải tìm ra những cách sáng tạo để tuyển dụng, đào tạo, nâng cao và tái đào tạo nhân viên của mình. Văn hóa học tập là chìa khóa tốt nhất để đạt được điều đó.”
Thiếu hụt kỹ năng cản trở tự động hóa mạng
Việc tự động hóa mạng tiếp tục là một thách thức đối với các nhà lãnh đạo IT, và một trong những nguyên nhân chính là thiếu hụt kỹ năng trong đội ngũ nhân sự.
Theo khảo sát của Enterprise Management Associates với 354 chuyên gia IT về tự động hóa mạng, chỉ 18% đánh giá chiến lược tự động hóa mạng của họ là hoàn toàn thành công, trong khi 54% cho biết họ chỉ đạt được thành công một phần. 38% còn lại hoặc không chắc chắn về mức độ thành công hoặc thừa nhận thất bại trong các dự án tự động hóa mạng.
Hơn một phần tư (26,8%) số người tham gia khảo sát cho rằng những vấn đề liên quan đến nhân sự, như thiếu hụt kỹ năng và sự thay đổi nhân viên, là thách thức lớn đối với doanh nghiệp. Một kỹ sư mạng tại một công ty dịch vụ kinh doanh quy mô trung bình chia sẻ: “Thách thức lớn nhất đối với tôi là thiếu kỹ sư mạng có thể đóng góp vào tự động hóa. Cộng đồng này còn rất nhỏ, và rất khó để tìm người có thể giúp bạn giải quyết vấn đề.”
CompTIA công bố lộ trình chứng chỉ AI
Tổ chức chứng nhận và đào tạo IT CompTIA đang mở rộng danh mục sản phẩm và chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về kỹ năng liên quan đến AI.
AI đang ngày càng trở nên quan trọng đối với các vai trò công việc hiện tại, đồng thời tạo ra các vị trí công việc mới. “Hai vai trò hoàn toàn mới—kỹ sư xây dựng prompt và kiến trúc sư hệ thống AI—đang nổi lên. Những vị trí này phù hợp với các ưu tiên AI của nhiều tổ chức,” Teresa Sears, Phó chủ tịch Quản lý sản phẩm tại CompTIA, cho biết.
Hàng triệu chuyên gia IT sẽ cần trang bị kỹ năng AI mới để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động, theo Thomas Reilly, Giám đốc sản phẩm của CompTIA. “Chúng tôi dự định tạo ra một loạt chứng chỉ và khóa đào tạo bao phủ toàn bộ lộ trình sự nghiệp, từ kiến thức nền tảng cho những người mới bắt đầu đến các kỹ năng nâng cao cho chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm.”
Tăng trưởng việc làm IT chững lại trong năm 2023
Số lượng việc làm IT mới được tạo ra trong năm 2023 chỉ tăng thêm 700 vị trí, cho thấy những lo ngại về kinh tế và nhu cầu ngày càng cao đối với các kỹ năng công nghệ mới. Để so sánh, năm 2022 đã ghi nhận 267.000 việc làm IT mới, với sự khác biệt lớn được cho là do làn sóng sa thải và các biện pháp cắt giảm chi phí trong ngành công nghệ.
Theo Janco Associates, mặc dù các công ty đã tạo ra khoảng 21.300 việc làm mới trong quý IV năm 2023, nhưng tổng số việc làm mới trong cả năm vẫn chỉ đạt 700 vị trí.
“Dựa trên phân tích của chúng tôi, thị trường việc làm IT và cơ hội cho các chuyên gia IT hiện tại là rất hạn chế. Trong 12 tháng qua, ngành viễn thông mất 26.400 việc làm, nhà cung cấp nội dung mất 9.300 việc làm và các dịch vụ thông tin khác mất 10.300 việc làm,” M. Victor Janulaitis, CEO của Janco, cho biết. “Ngành có mức tăng trưởng trong cùng kỳ gồm các công ty thiết kế hệ thống máy tính (tăng 32.300 việc làm) và các nhà cung cấp dịch vụ lưu trữ (tăng 14.000 việc làm).”
Tín hiệu tích cực cho tuyển dụng trong năm mới
Theo báo cáo của Robert Half, thị trường việc làm sẽ tiếp tục phục hồi khi bước vào năm 2024. Kết quả khảo sát gần đây của công ty cung cấp giải pháp nhân sự này cho thấy hơn một nửa các công ty tại Mỹ có kế hoạch tuyển dụng trong nửa đầu năm 2024.
Dữ liệu này không chỉ giới hạn trong ngành IT, nhưng theo khảo sát, 57% doanh nghiệp có kế hoạch bổ sung vị trí toàn thời gian, 39% sẽ tuyển dụng để thay thế nhân sự, và 67% sẽ sử dụng nhân viên hợp đồng như một chiến lược tuyển dụng.
Đối với lĩnh vực công nghệ, 69% trong số hơn 1.850 nhà tuyển dụng được khảo sát cho biết họ sẽ bổ sung vị trí mới. Tuy nhiên, thách thức vẫn còn, khi 90% nhà tuyển dụng cho biết họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự có kỹ năng phù hợp, và 58% cho rằng quá trình tuyển dụng kéo dài hơn so với năm trước.
CCNA của Cisco và chứng chỉ mạng đám mây AWS nằm trong danh sách chứng chỉ IT có giá trị cao nhất
Kỹ năng về điện toán đám mây và an ninh mạng tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng hệ thống mạng hiện đại, đồng thời mang lại mức lương hấp dẫn. Theo bảng xếp hạng hàng năm của Skillsoft về các chứng chỉ IT có giá trị cao nhất, chứng chỉ Google Cloud-Professional Cloud Architect đứng đầu danh sách với mức lương trung bình hàng năm lên tới 200.960 USD.
Ngoài các chứng chỉ về đám mây, danh sách của Skillsoft cũng bao gồm năm chứng chỉ về bảo mật, mạng và kiến trúc hệ thống có mức lương cao:
ISACA Certified Information Security Manager (CISM): Lương trung bình 167.396 USD, tăng nhẹ so với mức 162.347 USD của năm ngoái.
ISC2 Certified Information Systems Security Professional (CISSP): Lương trung bình 156.699 USD.
ISACA Certified Information Systems Auditor (CISA): Lương trung bình 154.500 USD, tăng so với mức 142.336 USD năm trước.
AWS Certified Advanced Networking-Specialty: Lương trung bình 153.031 USD.
Cisco Certified Network Associate (CCNA): Lương trung bình 128.651 USD.
Các chứng chỉ này không chỉ giúp nâng cao thu nhập mà còn mở ra nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực IT.